千万别去小公司做人事行政（我在一家小公司做行政人事兼前台，会计，但是最近工作不是很顺利，心累，该怎么看待）

本文目录

• 我在一家小公司做行政人事兼前台，会计，但是最近工作不是很顺利，心累，该怎么看待
• 为什么说女孩子千万别做行政 行政工资高吗
• 为什么说女孩子千万别做行政 人事和行政哪个工资高
• 为什么很多人都不愿意做人事行政的工作
• 我现在在一家小公司做人事行政，做下来感觉压力好大，我是新手，我感觉自己一点都不适合这份工作
• 女孩子千万别做行政 做行政有哪些优缺点
• 为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”
• 有人说“千万不要去小公司上班”，这是为什么
• 女孩子千万别做行政 行政职位到底怎么样

我在一家小公司做行政人事兼前台，会计，但是最近工作不是很顺利，心累，该怎么看待

小公司这样的问题会比较突出的。
其实这也是在磨练你的心智，让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。
至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。
就好像我们一直宣导社会文明，但是现在确实有很多不文明的行为，不能一味地去惩罚，而要多宣导。同样的，应该和他们的负责人好好沟通，多交流，诉诉苦，讲讲自己的难处，让他们纠正下自己的行为，而不要动不动就搬出什么条例，这样反而会让事情变得更糟。
希望对你有帮助。

为什么说女孩子千万别做行政 行政工资高吗

很多人说女生别去做行政，这是为什么呢？行政的工资待遇怎么样呢？下面我整理了一些相关信息，供大家参考！

女孩子千万别做行政的原因

网友一：女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。

有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。

网友二：而且如果你没有做行政主管，那么如果你到了一定的年龄就不能够做行政了，因为做行政助理的一般都是年轻漂亮的，如果你到了一定的年龄，就没有优势了，很多公司都会要年轻的女孩，你很可能会被淘汰，这是最主要的一个问题。所以才会有人说，女孩子做行政不好。

做行政工资待遇好吗

行政管理可以看成管理学上的"万金油",几乎每行每业都离不开它。但是,行政管理往往没有很明晰的工作范围,除非升任到中层领导,否则,在很多单位行政管理必须从小助理、小杂工开始做起，薪资待遇也就每个月3000左右。

在判定工作薪资待遇的时候，就需要考虑到不同的公司、不同的地区等等，不同的公司给的薪资待遇是肯定不一样的，一些大公司给的薪资待遇可能会远远高于一些小公司给的薪资待遇，而且地区经济的发展不一样，也会造成工作收入的不一样。

除了公司以及地区的不同会影响到不同岗位的薪资待遇，学历的不同，也会影响到行政岗位上工资的高低，公司为了追求人才，对于高学历的人才肯定会给予更高的薪资待遇，所以学历的不同，也会影响到这两个岗位之间的薪资不同。

为什么说女孩子千万别做行政 人事和行政哪个工资高

很多人说女生别去做行政，这是为什么呢?人事和行政哪个工资高一些呢?下面我为大家介绍一下!

女孩子千万别做行政的原因

女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。

有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。

人事工资高还是行政工资高

对于人事和行政这两个哪一个工资高这个问题，如果我们抛开所有的其他因素，仅仅从这两个工作的本质去看，行政岗位的工资会相对多一些，这是因为行政类的工作不管是从难度上还是对公司的贡献上，都要比人事工作大一些，所以在工资上，人事岗位的薪资待遇是要比行政类岗位的薪资待遇要低一些。

如果我们不再抛开这些客观因素来看待这个问题，那么答案就不会非常确定了，因为在判定这两个工作薪资待遇的时候，就需要考虑到不同的公司、不同的地区等等，不同的公司给的薪资待遇是肯定不一样的，一些大公司给人事岗位的薪资待遇可能会远远高于一些小公司给行政岗位的薪资待遇，而且地区经济的发展不一样，也会造成工作收入的不一样。

除了公司以及地区的不同会影响到不同岗位的薪资待遇，学历的不同，也会影响到人事和行政岗位上工资的高低，公司为了追求人才，对于高学历的人才肯定会给予更高的薪资待遇，所以学历的不同，也会影响到这两个岗位之间的薪资不同。

为什么很多人都不愿意做人事行政的工作

很多人不愿意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的：
1. 涉及的工作范围广：人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面，需要掌握广泛的知识和技能。
2. 工作压力较大：人事行政工作通常需要与其他部门密切合作，需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。
3. 工作复杂性高：人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。例如，招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。
4. 工作涉及机密信息：人事行政工作通常涉及一些机密信息，例如员工薪资福利和个人信息等。这些信息需要保护好，避免泄露。
5. 工作需要高度的责任感和保密性：人事行政工作需要高度的责任感和保密性，因为处理员工的信息和资料需要保密。做不好会给公司带来严重的后果。
综上所述，人事行政工作需要广泛的知识、高度的责任感和保密性，以及承担较大的工作压力。这些因素可能是许多人不愿意从事这个职业的原因之一。

我现在在一家小公司做人事行政，做下来感觉压力好大，我是新手，我感觉自己一点都不适合这份工作

行政是相对轻松的岗位，如果对工作流程熟悉之后，可能会感觉轻松。

1、先确定工作内容，然后根据轻重划分模块。

行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块，要学会归类分析。

2、划分工作重点。

每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安，所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有，人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。

3、建立流程和标准。

把工作模块梳理出来以后，接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样，一到某个时候就做某件事，做某件事的时候就按流程走。

扩展资料：

行政人事主要职责

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

女孩子千万别做行政 做行政有哪些优缺点

女孩子做行政好不好呢，做行政有哪些有缺点呢，下面我为大家分析一下女孩做行政好不好，仅供大家参考。

为什么说女孩子千万别做行政

做行政是可以，但是这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急，是很锻炼人的岗位。

有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块；如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。

做行政的好处和坏处

随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

做行政的工资水平

看地区跟单位。一般在3000-5000.

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”

一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。

第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。

第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。

尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

有人说“千万不要去小公司上班”，这是为什么

这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。

选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。

小公司的岗位职责划分不清，员工在小公司上班要做很多的事情。

在职场混迹多年的我，在小公司，以及在大公司都待过。在小公司上班，那真的是要做很多的事情。

例如你应聘的一家小公司的人事，这家小公司的人事和行政是没有分开的，你既要做人事的工作，也要做行政的工作，还要做文员的工作。

例如公司的厕所堵了，你要安排工人来疏通厕所。例如有新员工入职了，你要带领新员工熟悉一些事情。例如你的老板周末要带人来参观，你周末要去开办公室的钥匙，甚至要给他们做PPT等。

而在大公司上班就没有这么多的事情，大公司的岗位职责划分很清楚。例如你入职人事部门，人事部门的各项工作也是分开的。例如他们的招聘工作是一个人做，为员工办理离职、入职手续是一个人做的，员工的考勤又是另一个人做的，员工的绩效又是另一个人做的。

在大公司上班不用做那么多的杂事，这会让自己活得更轻松一些。

小公司的各项流程都不是很清楚，领导可能会朝令夕改。

小公司的领导可能他们本身的能力也不是很强，他们前一天发出的指令，第二天或许就会无效了。

小公司的各项福利待遇也不是很完善。

有些小公司没有给员工交五险一金，有些小公司要求员工周末还要上班。

如果让你选择，你会选择去小公司上班吗？原因是什么呢？欢迎在下方留言说说！

女孩子千万别做行政 行政职位到底怎么样

很多人都说，行政是一个费力不讨好的职位，女孩子们千万不要做行政，到底行政这个职位好不好女孩子是否适合做行政呢？下面我为大家收集了相关信息，以供参考。

女孩子可以做行政吗

关于这个问题，还要从女生的性格来了解一下，行政工作的进行需要工作人员比较细致，这与工作内容的繁多分不开的，所以女生做行政还是比较适合的。不过，相关的专业人员表示，女生做行政也要看所学的专业，以及女生的性格如何，有些女生对行政工作就很排斥，性格也比较大大咧咧，做细致的工作容易出错。

行政工作包括负责组织公司的相关会议事件；负责制定公司的规章制度、工作程序以及管理标准；处理公司办公日常事务，也是公司形象的代表；负责公司邮件的发送、办公用品的购买以及发放等等，这就要求从事行政工作的人要具有细腻的心思；要具有原则性；要具有强烈的责任心；要在任何事情的办理上有耐心。这样看来，女生做行政工作还是很适合的。

行政主要职务有哪些

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录

8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.

9.协助办公室事务管理

10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

行政职位真的好吗

如果是女生文职，做有关行政HR的职业就业前景还是比较好的，我们国家会越来越重视人力行政这块。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，女孩子去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

但随着企业的不断发展，很多公司将来慢慢都会独立出人力资源部门，到那个时候可能自己就会单独负责其中一块的内容和职务；如果不是人力资源相关的工作，这个就需要同学们自己取舍到底要不要从事这项工作。

另外，在行政岗位上，可以完全的理解任何一种手段方式，同时可以很好的配合领导管理，也就是醒悟能力强，一点下就知道下一步该做什么，会做事做人，在提高自身的能力和执行力上也有很大的帮助，所以行政职位还是不叫不错能够有所发展的。