公务员改革取消铁饭碗（假如公务员编制被取消，变成合同制身份，还是铁饭碗吗）

本文目录

• 假如公务员编制被取消，变成合同制身份，还是铁饭碗吗
• 铁饭碗不再铁,公务员也可能被辞退这是真的吗
• 30余种事业单位将要改制,公务员也要实行聘任制,铁饭碗还铁吗
• 公务员会打破铁饭碗吗
• 公务员是铁饭碗吗
• 23年公务员出现新调整,薪资待遇有所下调铁饭碗要成为塑料碗
• 公务员真的会变成铁饭碗吗
• 打破公务员“铁饭碗“，可能面临哪些困难和挑战该依循何种路径
• 公务员要不要打破铁饭碗实行合同制呢

假如公务员编制被取消，变成合同制身份，还是铁饭碗吗

假如公务员的身份和编制被取消，改成合同制员工，需要定期签订聘任合同，公务员考试还会有如此大的吸引力吗？公务员身份还属于是“铁饭碗”吗？下面，就让小编和你一起来分析一下这个问题。

首先，公务员之所以是铁饭碗，就在于有“编”

之所以很多人都想考上公务员，原因就在于，想获得一个行政编制。行政编制有什么意义呢？它意味着，你的职位是有保障的，不会轻易被裁员。公务员机关和企业都会面临撤销或合并等情况，企业发生这种情况，一般都会伴随着裁员。但是，在公务员机关，一个单位哪怕被撤销了，机关干部都会被分流或安置到其他部门，原来的待遇和级别都不会降低，仍然是“铁饭碗”。这就意味着，有编制和没有编制，公务员的含金量是不一样的。

其次，转变公务员的身份，公务员考试的热度将会下降

如果我们把公务员的编制取消了，变成合同制员工，这必然导致公务员考试的吸引力和含金量大幅下降。合同制员工的含义就在于，合同到期之后，如果你的表现不能让领导满意，就有可能不再续签。这种情况，会使得公务员的“终身制”被破除，降低公务员职业的稳定性。当然，这样做也会带来一个好处，会迫使公务员不断提升自己的能力，不断提升自己的素质，机关中“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面，将得到一定程度的改观。

再次，作为一种职业，不管有没有编制，公务员身份仍然具备较强的吸引力

取消了编制之后，是否意味着，公务员考试将无人问津呢？这样的想法，其实也是片面的。公务员职业的优势，在于他们手里握有一定的权力，从而使得他们的话语权比较强。即便没有编制，这种职业仍然会受到求职者的热捧。举个简单的例子，每年都有很多人参加协警考试，成为一名协警。协警的工资很一般，身份也不是“铁饭碗”，根本就没有行政编制，为何很多人都想考呢？说到底，还是因为具有一定的行政职权。

总之，如果公务员的行政编制被取消，这一职业的优势会被削弱，是显而易见的。但是，不管有没有编制，公务员作为一种职业，因为其待遇优厚，仍然会是一种非常受欢迎的考试。

铁饭碗不再铁,公务员也可能被辞退这是真的吗

是真的。根据最新修订的公务员考核规定，如果公务员工作不当，那是可以被辞退开除的，铁饭碗不再是铁饭碗了。公务员一直被大家称为“铁饭碗”，重点就在一个“铁”字上。在大家的印象中，只要公务员不从事违法犯罪活动，都能安稳工作到退休。有时候即使犯了错，最多也就是免职，但不会丢饭碗。不过，今年起出了新规定，如果出现以下情况，可以对公务员予以辞退，彻底打破“铁饭碗”！但是你想的保证假期和双休的公务员现在少了，越是基层越少，基层工作强度很大，而且部门之间千差万别。忙的忙死，闲的闲死。报考的时候一定要注意岗位选择。

30余种事业单位将要改制,公务员也要实行聘任制,铁饭碗还铁吗

关于公务员和事业单位的新政策介绍如下：

一、关于公务员和事业单位的新政策

1.公务员将逐渐转为聘任制

部分地区已经开始试行，将部分公务员岗位逐渐转为聘任制，也就是所谓的合同工，不仅没有铁饭碗，而且福利待遇也会下降，也有部分地区，虽然没有改变公务员的铁饭碗性质，但是对公务员实行了降薪，甚至取消了部分福利，例如绩效奖金。

2.取消30多种事业编制的铁饭碗

除了公务员实行降薪或者转为聘任制以外，还有30多项事业编制，预计也将转为合同工，包括招待所，市政公用经营与作业，图书管理等相关岗位，所以想要获得一份铁饭碗工作，并且打算报考这些岗位的同学，可以尽量避免这些岗位。

二、公务员和事业单位的招聘要求

1.学历条件

一般事业单位和公务员最低的学历要求都是大专，但是部分岗位要求要本科及以上，所以那些要求大专的岗位，报考的人数会比较多，竞争很激烈，所以同学们要付出更多的努力才能够考上。

2.年龄要求

由于体制内的工作年龄要求都在35岁以下，甚至部分要求比较高的岗位，年龄要求在30岁以下，但是如果拥有一份高学历，例如研究生和博士，对于年龄的要求也会适当的放宽。

3.专业要求

部分技术性岗位会要求专业对口，所以同学们在报考时一定要看清楚要求再进行报考。

4．拥有技能证书

某些特殊的岗位，可能会要求有相关的执业证书，才能够正式上岗，例如医学，会计，工程师等等，必须要有资格证才能够入职。

公务员会打破铁饭碗吗

公务员“铁饭碗”性质或被打破，但待遇有望提升。

由于此前我国针对公务员进行的一直都是委任制，所以只要人员胜任之后，没有特殊的情况下就不会丢掉工作，因此公务员便有了铁饭碗之称，可是随着社会的发展，如今公务员也迎来了诸多改革。

现在我国一些地区发布的公务员招聘公告当中，已经明显将招考更改为了招聘，也就是说以后公务员进行的是聘任制，劳务合同也是有签订的年限，这意味着公务员铁饭碗的性质将要被打破了，率先进行的是四川省，但是有了这个地区的开头，或许在以后将会全国进行。

这就是公务员岗位迎来的一个坏消息，不过随之而来的还有一个好消息，那就是在进行聘任制度后，员工的薪资有望提升。

就拿四川当地所公布的来看交通发展策划总监，应急管理信息化建设高级主管，这些岗位年薪都能够达到40万，要知道在此前可是连想都不敢想的，就连一些普通岗位的员工薪资也有望提升，能够提升工资，自然是大家所期望的，而这也是公务员迎来的一个好消息。

要注意，铁饭碗岗位并不完美，需要谨慎考虑后选择，看到铁饭碗光鲜后的一面，再进行选择也不迟。

普通大学生通过全国统考上岸编制，进入工作后起点比较低，基本都是基层工作岗位，工作环境一般，待遇也没有想象得那么丰厚，不要以为大家都争相报考，这就是个完美无缺的岗位。

公务员是铁饭碗吗

 山西河曲县改制，没想到连公务员的铁饭碗都被打破了。

一方面，今年的高校毕业生突破1000万人，创历史新高。在经济下行，大企业裁员，中小企业苟延残喘甚至倒闭的大环境下，考公、考编成了众多优秀毕业生的选择。然而，今年国家公务员只招三万多人，通过资格审查的就有200多万，招录比例差不多是68:1，也创历史新高。最热门的岗位报考录取比例甚至达到了20000:1。

 另一方面，山西河曲县改制，把36个党政机构精简到了只剩22个，186个事业单位剩下40个，1964名事业编剩下659名。经过精简和整合，一个县78%的事业单位和66%的事业编都没了。改革后，河曲县的工资福利支出减少了1.33亿，公用经费支出减少了1050万，效果可以说是非常的明显。

 都说宇宙的尽头是，考公和考编，这次河曲县减编，是不是说明铁饭碗也不铁了呢？

 在土地财政出现之前，（什么叫土地财政，简单说就是通过卖地获得财政收入，曾经卖地收入占到财政收入的60%以上）很多财政不充裕的地方，公务员就经常被拖欠工资，甚至一拖就是大半年。

 房地产发展起来后有了土地财政，财政收入的增长，公务员的工资福利待遇都越来越好。 

 而现在一方面是房地产的发展也进入了瓶颈期，卖地的收入大幅下滑，2021年土地出让收入8.7万亿，同比仅增长了3.5%，今年上半年，全国土地出让收入仅2.36万亿，同比下降了31.4%。当卖地收入减少，所有依靠财政收入的职业都会受到冲击，比如事业编的老师等。

 但即使这样，公务员也必须是稳定的。

 首先，国家的稳定发展，需要政策的贯彻执行，所以对公务员队伍也需要长期的培养。只有稳定，才是效率最高的。

其次，如果公务员不是铁饭碗，公务员与企业员工互相流转，容易出现政商勾结，以权谋私的情况。

 另外一点，公务员是国家雇员，不是某个组织或者领导的员工，所以除非犯了大错，没有哪个领导可以随意开除公务员。从这一点上，公务员的饭碗确实是很铁的。

 公务员的稳定性相对企业员工，依然是排首位的。只是，随着经济放缓，财政收入有限，公务员以及所有依赖财政收入的岗位，都会因此面临薪酬、福利下降的结局。尤其是三四线及以下的县城等地方，会比较难受。

23年公务员出现新调整,薪资待遇有所下调铁饭碗要成为塑料碗

23年公务员出现新调整,薪资待遇有所下调?铁饭碗要成为塑料碗?回答如下：

根据相关资料显示，现阶段公务员的薪资待遇并没有大量的下调，只是公务员的工作岗位发生了调整，部分公务员进行的岗位进行了调换，但是至于公务员薪资水平并没有发生下调，相反还会提高。

很多人都担忧公务员人员以后的薪资会不会进行下调，毕竟教师的薪资都有所上调，这一点根本不需要担忧，国家政府机关的相关工作并不会发生发生很大的降低。

公务员的薪资待遇在整个社会职业中都是处于上位的，相对应的公务员考试也是非常难的，不仅仅是要进行笔试，面试，同时还需要进行政治审查。

公务员政治审查内容需要对学生本身，乃至学生三世祖进行审查，所以这项审查是非常严格的，学生对此也要做好准备。

一些人对于公务员政治审查步骤希望能够更加严格，毕竟公务员的工作是面向人民的。

公务员的工作面向人民群众，所以政治审查也应该严格些，这样才能更加规范人们的行为，促进社会的和平发展。

在当前的就业环境下，对于学生来说考公务员确实是一个不错的选择，但是如何获得这份工作是十分困难的，希望学生能够做好准备，坚持不懈的学习，在众多考生中脱颖而出。

公务员真的会变成铁饭碗吗

考公务员不会成为未来主要的就业趋势，但是进入到财政供养体系中，可以算作一个主要的就业趋势。
先说后者，大家理解的财政供养人员，很多人会将其归为狭义的公务员。但事实上，财政供养人员的范围很广。从行政的定义来说，财政供养人员指由机构编制管理机关核定机构和编制、人力资源社会保障部门核定人员工资福利、财政部门列入政府预算范围并核拨经费的机关和事业单位工作人员。
实际上，这里面既包括机关、事业单位的在编公务员、事业编制人员，也包括一些离退休人员和按规定临时聘用的人员，还包括由公共财政支付工资福利的人员。这个范围很广，说句通俗的话，只要是靠财政发工资的人员，基本都是财政供养人员。这里面既有我们理解的公职人员，也有公立医院的医生、公立学校的老师，还包括分散在各个部门、各个层次的各类公益性岗位，比如公益岗性质的环卫工人、乡镇公益岗等等。
这也就造成了财政供养人员的规模不一，有一些自媒体鼓吹财政供养人员超过8000万，实际上就是把所有工资由财政负责的人员都算进去了。如果要是精确到一些固定的岗位，这个数字大约在5100万左右，既总量保持在710万左右的公务员，参公、党群、工会妇联工作人员等1300万，以及事业编制3100万，占劳动人口的6%左右。
当然，财政供养人员的比例，近年来随着机构和编制改革，目前已经保持了财政供养人员总量只减不增的状态。近年来财政供养人员的招录，形式也有很多，比如国考、各地省考、各地事业单位考试、各地人才引进考试、各地教师考试、社区工作者考试、各地辅警考试等等，这些最后汇聚到财政供养人员这个序列中，只是其中有一部分是公务员，一部分是事业编，还有一部分是属于临时聘用的合同制财政供养人员。如果从这个角度来说，确实，财政供养人员已经成为了就业的一个主要去向。

打破公务员“铁饭碗“，可能面临哪些困难和挑战该依循何种路径

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我觉得打破公务员铁饭碗实现难度较大，从古至今，一个社会的领导阶层，所代表的阶级利益，决定了官场工作者，自会最大利益的保障自己的饭碗，才会去考虑为人民做保障，如果最高领导层不能以身作则，那么实施起来仍是无法有说服力，若强行，仍会造成更多官员相互偏袒，往更高阶层攀爬，公务员的工资来源，决定了困难重重，为人民办事，拿人民钱财，资金从政府支出，政府是一个国家强大的支撑体，其实工资死活的性质定义太片面，我认为可以采用和教师，银行，公司职工等等的工作形式，以同等保障权利的前提下，保障员工生活水平，以绩效考核制，多劳多得，少劳少得，而评判他们绩效的标准由三部分集体综合组成，1，国家起主导分配权，根据现有的劳动分配体制，统一均衡裁定工资，2公开透明公示公务员工资3个月，并设有群众网络投票机制，以当地居民为主，分别对各政府单位公务员服务态度给出好中差三种，然后对其应得工资进行三种阶层的投票，每轮以人数最多的得票进行下一轮3，最后以前两者总结综合所得征求个人意见，无异议者通过公务员工资标准执行，若不满意薪资，则仍然通过网络机制陈述理由，应得薪资，对群众反映问题给出解释，同时陈述不同意的理由，同意的理由，公布自己工作劳动付出，在征求多数群众意见通过时方可进行重新分配薪资。我认为付出多少才会回报多数，不能以数字单一定义话，人间自有真意，公理自在人心
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公务员要不要打破铁饭碗实行合同制呢

公务员要不要打破铁碗，实行合同制？这个问题，国家也在探索。体制内的铁饭碗，就是党政机关的公务员，和事业单位的事业人员，事业人员实行全员聘用制，已经是一种趋势了。所有的事业人员都需要签订人事合同，三年、五年，到期如果考核合格，可以续签。

当然，按照合同要求，如果考核不合格，或者出现不能续签的情形，用人单位可以选择要求和事业人员解除劳动合同，但事实上，事业人员的劳动合同，都是自动续签的，除非出现《管理条例》中规定的情形，用人单位是不能辞退或者开除的，当然也就不能随意解除劳动合同了。

公务员的聘用合同制，目前也在试点。深圳在全国率先试行“公务员聘任制”，对一些特殊岗位，或者专业要求较高的岗位，实行聘任制，公开面向全社会聘任公务员。聘任制公务员的合同期一般为1-5年，也就是说最长为5年，到期可以续签，或者解除合同。聘任制公务员的工资待遇按照合同要求，和现行公务员的工资制度是相同的，其待遇甚至更高。目前，聘任制公务员仅限于试点，并没有推广。即使是在深圳，目前累计聘任人员也只有1800多人。

行政机构改革，精简是方向和原则，精兵简政，缩小行政机构规模，减少行政人员编制，提高服务水平和办事效率，这是改革的题中之义。但是，要说像事业人员一样，实行全员聘用合同制管理，目前来看，还没有这个趋向和苗头。也许在将来会有这样的改革，但最起码近一个时期是不可能的。

聘任制公务员的工资待遇按照合同要求，和现行公务员的工资制度是相同的，其待遇甚至更高。目前，聘任制公务员仅限于试点，并没有推广。