千万不要学人力资源管理（为什么说千万不要学人力资源管理二本人力资源管理好就业吗）

本文目录

• 为什么说千万不要学人力资源管理二本人力资源管理好就业吗
• 人力资源管理好不好
• 学人力资源管理好吗
• 人力资源管理专业一点前途都没有吗
• 人力资源管理专业好吗

为什么说千万不要学人力资源管理二本人力资源管理好就业吗

每个公司都不能缺少人事部门，而人事部门的人才都需要学习人力资源管理，所以现在许多考生都开始选择人力资源管理专业，但也有很多人说千万不要学人力资源管理，这是为什么呢？本文就围绕为什么说千万不要学人力资源管理？二本人力资源管理好就业吗？这两个问题进行解答。

一、为什么说千万不要学人力资源管理？

在人力资源管理成为热门专业之时，有很多人开始说千万不要学人力资源管理，我查阅资料后发现之所以有这个说法是因为以下三点：

1、学习内容复杂

人力资源管理专业要学习的没内容包含各个方面，有管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H等等，不仅要学管理学还要学心理学和法律知识，还有各种理论原则，想要把这些知识融会贯通是比较困难的。

2、就业后事务繁杂

人力资源管理毕业的学生基本上都是从事人事工作，而一般人事工作的内容就比较繁多了，从筛选简历、面试、解聘人员到企业文化建设、员工管理、假期安排等，都是人事要处理的事务，人事还要保证公司目标实现与成员发展的最大化，光是这些安排就要耗费不少心力。

3、实践过程繁琐

除了在课程上的学习外，人力资源管理专业更重要的是实践，要想学好人力资源管理就得不断地实践，例如各大招聘网站查找资料，通过面试许多不同类型的公司去学习各个公司的面试流程等等，只有通过实践才能更好地理解书本上的知识，但是很多学生都觉得实践非常麻烦，不愿意这么做，导致实践经历少，最后只能通过死记硬背书本知识来学习，这样学习的效果就比较差了。

二、二本人力资源管理好就业吗？

由于人力资源管理是当下的热门专业，所以每年报考的人数很多，这时候就有很多同学想要知道二本人力资源管理好就业吗，我就从就业前景、就业方向和就业率三个方面为大家分析。

1、就业前景

人力资源管理是一个不分行业的职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。所以二本的学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。

2、就业方向

人力资源管理人才可以去企业从事人力资源管理工作，也可以选择时下的热门职业“猎头顾问”或从事企业咨询行业。如果不想从事人力资源相关工作，在其他行业如果走到管理岗位的话，有人力资源的相关专业证书，会给自己的职场发展提供极大的助力。

3、就业率

我以二本院校贵州商学院和是四川文理学院为例，根据贵州商学院2020年就业质量报告得出， 贵州商学院2020年人力资源管理专业的就业率为93.37％ ；根据四川文理学院219年就业质量报告得知， 四川文理学院2020年人力资源管理专业的就业率为100％ ，这个就业率算比较高了，所以二本人力资源管理的学生完全不用担心自己的就业问题。

总结：二本的人力资源管理学生是好就业的，人力资源管理人才稀缺，就业方向也非常广阔，只要自己有一定能力，去哪儿工作都不成问题。

人力资源管理好不好

人力资源管理这个专业当然好啦，该是一个比较热门的专业，就业情况很好，未来发展光明，而且相对学校其他专业薪资更高，可以选择的种类更多，而且以后有更多的机会创业。我高中同学就是修的人力资源管理这个专业，我也咨询了他一些关于这个专业的情况，下面我来具体聊一聊人力资源管理这个专业。

• 个人感受

我同学跟我说，人力资源管理专业是在管理心理学之外的一个专业，在以后的就业的方向上主要的对口的职业就是人力资源或者是人事部门的负责人，社会岗位上的需求比较多。还有，在课程的难度相对来说并没有很难，课程设计上面没有很多困难的地方，比较适合大多数的同学去选择，基础差点的同学也可以选择。

院校的选择可以是南开大学、西南财经大学、北京大学、浙江大学等，我同学就是南开大学的，他们学校的人力资源管理专业是双一流学科，很不错的。

• 专业介绍

我同学跟我说，他们专业主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。

我同学还提到，人力资源管理专业对个人的活跃能力需求还是蛮高的，平时上课的课程也会比较无聊，学着会很困乏，可是难度不会很大。

• 主修课程

我同学跟我说了一下他们的培养计划，主修课程有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。

人力资源管理专业的课表

人力资源管理的课程都不会很难，就需要稍微记忆、理解一下就可以了，不过上课也需要认真听。

• 就业前景

我同学跟我讲，他们专业的毕业生的就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。

• 小结

人力资源管理这个专业还是很好的，以后的工作面广，薪资待遇也不错，而且都不会太累，很值得我们去选择。

学人力资源管理好吗

我的建议：你上专科最好还是不要学人力资源管理，因为人力资源管理类偏向于商科一般本科都不是很好就业，只有研究生还好。所以你最好上个技术性强的专业。祝你成功！

人力资源管理专业一点前途都没有吗

当初专升本为什么从学前教育转成人力资源管理呢？相信你一定有你的理由吧？
客观说，你的学历不算有优势，如果学好一门技术会更容易就业，而学管理就不太好就业。所以题主父亲的担心不无道理！但作为一个人力资源管理毕业生，接触过很多同行，人力资源管理这个行业其实还是很有前景的。
当今社会，国与国之间的竞争主要是人才的竞争，人力资源是社会发展的第一资源，如何做好人力资源管理对于国家和企业都非常关键。因为你还没进过社会，不了解企业，我给你简单剖析下企业存活的关键。一方面企业要有自己的核心产品或服务，也就是技术管理、生产管理、销售管理；另一方面，企业要正常运营离不开对人财物的后勤管理，其中人力资源管理就是后勤管理的首要环节。
但是，我必须再次提醒你的是，你的学历没有优势，刚进社会很难找到满意的工作。你必须有明确的职业规划，让自己边干边学，不断成长成某行业领域懂业务也懂人力资源的专家，才能逐渐步入正轨。如果不深入学习人力资源，只想混碗饭吃，恐怕你很难得到你要的结果。
人力资源管理专业绝对是有前途的，但更多有用的知识和技能要在社会实践中获得，希望学弟学妹们能慎重考虑后再加入这个行业。当然，毕业后不去企业，转去从事相关的其它工作也行，比如考公、教育咨询等。

人力资源管理专业好吗

人力资源专业不错，以我的经验和看法，我们国家目前的民营企业在用人、管人、重视人才方面不是很够，这些都是不得不面对及呈待解决的问题，而要解决这些问题需要专业的理论知识扎实的专业人才，过去就是缺乏这些人才等客观因素和历史因素的原因，才导致现在我们的企业人员忠诚度、离职率高、用人不规范等一系列的问题。
人力资源刚出社会会从基础的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人员程序管理等一些基础的事务，因为它是通用型的管理，所以任何企业都需要，就业率会比较高；此外由于人力资源工作性质的关系，你会跟各类人进行接触，这也培养了你识人、用人的本领，为你做上管理者提供基础的条件、积累经验的开始。
还有人力资源会学习东西方的心理学、应用心理学等 ，这有助于你了解人性，更深入本质的去认识一个人，帮助你在生活和工作中能够更好的为人处世。
选择了一个专业，即选择了一个方向，只要勇敢、明智的走下去，都会有闪光的地方。