盱眙县教师发展管理中心（盱眙马坝老师招聘考试啥时候出成绩啊）

本文目录

• 盱眙马坝老师招聘考试啥时候出成绩啊
• 教师发展中心是干什么的
• 教师发展中心是干嘛的
• 盱眙县教育局官网
• 县教师发展中心归教育局管吗
• 教师发展中心是什么编制
• 2022年江苏淮安市盱眙县第三批公开招聘教师公告【31人】

盱眙马坝老师招聘考试啥时候出成绩啊

2023年1月16日。查询盱眙县教师发展管理中心发布的招聘考试信息可知2022年盱眙县第三批公开招聘教师笔试已于2023年1月14日结束，2023年1月16日将考生的笔试成绩予以公布。马坝镇，是江苏省重点镇，全国重点中心镇。马坝镇位于江苏省淮安市盱眙县，全镇地域面积181.81平方千米（2017年），耕地面积15万亩。

教师发展中心是干什么的

服务机构。
教师发展中心致力于提高教师的教学水平和综合素质，为教师职业发展提供各种培训、交流、评估和咨询等服务，教师发展中心的主要职责包括：制定教师职业发展规划，开展教师培训和研修活动，推广教学技术和教育理念，开展教学评估和质量监控等工作。
教师发展中心是教育部门中的一个重要机构，也是目前国内各级教育部门重视的教育改革和发展的重要方向之一。

教师发展中心是干嘛的

　　教师发展中心是一个致力于提高教师专业技能和教育水平的组织。教师发展中心的目标是帮助教师在职业生涯中不断发展，以更好地服务于学生和社会。它提供了各种培训机会，包括研讨会、工作坊和课程，旨在帮助教师提高他们的教学技能和知识。除此之外，教师发展中心还提供了专业发展计划，帮助教师制定个人目标和计划，并提供指导和支持。
　　教师发展中心的另一个重要目标是促进教师之间的合作和交流。通过组织各种活动和项目，教师发展中心为教师们提供了一个互相学习和分享经验的平台。这种合作不仅可以帮助教师们在教学中更好地发挥自己的作用，还可以促进学校内部的协作和共同发展。
　　教师发展中心也是一个重要的资源中心，为教师们提供了大量的教学资源和支持。这些资源包括教学材料、课程设计、教学技巧和教育技术等。教师发展中心还提供了一系列的咨询服务，帮助教师们解决各种教学中的问题和挑战。
　　总之，教师发展中心是一个非常重要的组织，它为教师们提供了丰富的培训和资源，帮助他们提高教学技能和知识，促进教师之间的合作和交流，以及为学校提供支持和咨询服务。教师发展中心的存在是为了确保学生能够得到最好的教育，以及为教师们在职业生涯中不断发展提供支持和帮助。

盱眙县教育局官网

盱眙县教育局官网

1.官网地址

***隐藏网址***

2.官网介绍

官网详细展现了盱眙县教育公告，招投标信息，中心动态，党建园地，教学研究，教育科研，教育资源，信息技术，质量管理，教师培训等相关模块

3.官网通知

在通知公告栏目里详细介绍了近阶段的重大文件通知，例如盱眙县2023年第一批中小学教师资格认定结果公示及证书领取通知等，相关内容，详细信息可以在官网仔细查看。

县教师发展中心归教育局管吗

归。
县教师发展中心归教育局管，县教师发展中心为县教育体育局所属正科级全额拨款事业单位，主要承担的工作职责是组织实施全县中小学、幼儿园教师和校（园）长培训工作，指导学校开展校本研修，负责全县中小学、幼儿园课程改革和教学研究工作，做好全县教育科研工作等。

教师发展中心是什么编制

教师发展中心属于教育局。
教师发展中心以“和谐身心，快乐工作”为基本理念，其职能定位为，“教学服务、教师发展”的综合性服务机构。
教师发展中心的主要工作内容有：教师教学培训与咨询、教师职业生涯规划与管理、教师心理健康服务、人才测评服务、教师教学质量评价、教师教学发展研究与改革、示范推广等。
1、教师的培训与咨询工作。负责教师国内培训进修，做好教师教学能力提升培训、教师岗前培训、教师资格认定和语言文字工作，组建优质稳定的专兼职咨询专家队伍。
针对教师等不同类型的教师，构建“点面结合”的立体化教学训练和咨询体系，推进教师教学能力提升的培训与咨询工作常态化、制度化。
2、教师职业生涯规划工作。鼓励并引导教师根据学校战略和自身特点，主动的设计自己的职业生涯路径，实现个人发展与学校发展的相互促进，建立健全教师职业生涯规划的工作体系和制度体系，构建长效机制，促进教师个人、学院（部门）与学校的和谐发展。
"2022国家公务员工资最新标准：
一、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
二、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷
10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
二、公务员工资由哪些方面构成?
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：
根据《公务员法》第七十三条规定
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。"

2022年江苏淮安市盱眙县第三批公开招聘教师公告【31人】

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2022年盱眙县第三批公开招聘教师岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》）。

　　二、报名对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　2.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1986年10月11日至2004年10月13日期间出生）。

　　3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位（含国民教育序列普通高校2022年应届毕业生；取得国（境）外及港澳台地区学历、学位证书的人员）和其他资格条件（请见附件1《岗位表》）。

　　4.根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）和省有关文件精神，本次招聘部分岗位面向2022年毕业生招聘。

　　2022年毕业生，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　5.须取得教师资格证书且符合《教师资格条例》第五条的有关要求，其任教学科与招聘岗位学科一致。

　　6.报考人员须于报名截止时间（2022年10月13日17:00）前取得公告和岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。取得国（境）外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。受新冠肺炎疫情影响，国家和省对取得教师资格证书有其他规定的，从其规定（到期未取得教师资格证书的，解除聘用合同）。

　　7.具备适应岗位要求的身体条件及其他资格条件（详见《岗位表》）。

　　应聘人员须同时具备上述条件方可报考。

　　有下列情形之一的，请不要报名应聘：

　　①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生；

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位服务期未满的在编（在册）人员；

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘程序和办法

　　本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试的办法进行。

　　（一）报名与资格初审

　　报名采取现场报名的办法，凡符合招聘条件者限报一个岗位。报名时需持本人有效期内二代身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书等材料的原件及复印件，《2022年盱眙县第三批公开招聘教师报名表》1份(附件2，用A4纸打印，除手写签名外，其他内容均须打印)，本人近期同底2寸免冠照片3张，于2022年10月11日—10月13日（上午8：30—11:30，下午14:30—17:00），到盱眙县教育体育局210室报名(盱眙县都梁北路9号)。取得国(境)外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。

　　由盱眙县公开招聘教师工作领导小组对报名者的应聘资格进行初步审查，初审合格的缴纳笔试费100元/人。完成缴费确认的考生，方视为报名成功，不符合报名条件或不能按时提供报名所需材料的，不予报名。

　　如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名，代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、本人身份证原件及复印件。报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　按目前疫情防控有关要求，报名考生须于现场报名前7天进行健康监测，无咳嗽、发热等新冠症状且7天内没有新冠肺炎疫情风险地区旅居史，报名当天“苏康码”为绿码、行程卡为绿卡且能提供报名前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加现场报名。

　　报名结束后，报名成功人数达不到《岗位表》规定开考比例倍数的岗位，按比例核减相应招聘计划，直至取消该岗位招聘。应聘岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其他符合条件的岗位。补报名时间：2022年10月14日9:00-11:00，逾期未补报的视为自动放弃。

　　报名成功人员请保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知招聘信息，无法联系者视为自动放弃。报名成功人员于2022年10月15日下午14:30—17:00凭本人身份证和缴费凭证到盱眙县教育体育局210室领取《笔试准考证》。

　　（二）笔试

　　报名成功人员须参加由盱眙县公开招聘教师工作领导小组统一组织的笔试。

　　1.笔试内容：岗位相关的专业知识。笔试成绩总分为100分，50分及以上为合格。考试不指定辅导用书。

　　2.笔试时间：2022年10月16日上午9:00-11:00。

　　3.笔试地点及要求：详见《笔试准考证》。考生须携带准考证和有效期内的二代身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试，参加考试与报名使用的身份证必须一致。应聘人员迟到30分钟不得入场。

　　笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　4.成绩公布：笔试成绩在盱眙县教师发展管理中心网站公布。

　　（三）资格复审

　　面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定进入拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

　　进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　资格复审：由盱眙县公开招聘教师工作领导小组对拟参加面试人选进行资格复审。资格复审时，拟参加面试人选须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：

　　1.本人有效期内二代居民身份证、毕业（学位）证书、教师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

　　2.2020年、2021年毕业至今未就业的应聘人员须提供：毕业当年的毕业生双向选择就业推荐表和空白的就业协议书的原件和复印件。

　　面向盱眙县2022年毕业的乡村教师定向师范生岗位须提供与原盱眙县教育局签订的协议书，教师资格证考试笔试成绩（中国教师资格网成绩查询打印）。

　　3.在职在编人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明（请见附件3）；在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明（请见附件3）及人事档案代理机构出具的档案托管证明（请见附件4）；待业人员须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明（请见附件4）；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

　　4.其他要求（以下证明材料均须提供原件及复印件）：

　　(1)取得国（境）外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。

　　(2)参加基层服务项目按应届毕业生报名的应聘人员，除以上材料外，还须提供服务期满考核合格证明。

　　经审核，对不能按上述要求按时提供有效证件的、资格复审不合格的以及明确表示放弃的拟参加面试人员，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试成绩合格的应聘人员中，按从高分到低分顺序一次性递补（末位成绩并列的应聘者一同进入）；若通过资格复审的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

　　被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向盱眙县公开招聘教师工作领导小组陈述申辩。

　　进入面试人员名单在盱眙县教师发展管理中心网站公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

　　（四）面试

　　面试形式：面试由盱眙县公开招聘教师工作领导小组组织。应聘人员抽签决定面试顺序。面试采用模拟上课方式进行。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。评委根据模拟上课情况和测试标准进行评价。

　　面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

　　面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，考生在领取《面试通知书》时，需缴纳面试费用100元/人。

　　（五）招聘考试总成绩、综合成绩折算

　　成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。

　　招聘考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　面试成绩、招聘考试总成绩在盱眙县教师发展管理中心网站公布。

　　乡村定向师范生综合成绩(满分为100分)计算办法：综合成绩=招聘考试总成绩×40%+院校综合考核成绩×30%+教师资格笔试成绩×30%。

　　（六）体检及考察

　　在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按应聘人员招聘总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员（招聘总成绩相同的取面试成绩高者；面试成绩仍相同的，组织答辩，取答辩成绩高者，下同）。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。在盱眙县公开招聘教师工作领导小组指定的医院体检，体检费用由应聘人员自理。具体时间、地点另行通知。

　　由盱眙县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

　　因应聘人员个人原因、体检或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格的人员中按照招聘总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

　　（七）公示及聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、盱眙县教师发展管理中心网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按招聘总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，服务年限按有关协议执行。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。

　　四、信息公开与咨询

　　1.应聘人员对报考岗位的专业、学历、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打以下电话咨询。

　　盱眙县教育体育局：0517-88239092

　　报名咨询时间：8:30—11:30，下午14:30—17:00

　　2.招聘工作相关信息可登录以下网站查询

　　盱眙县教师发展管理中心网站

　　五、纪律与监督

　　本次招聘工作，坚持贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，并接受纪检、监察部门和社会监督。监督举报电话：

　　盱眙县纪委监委派驻第六纪检监察组：0517-88239020

　　盱眙县人力资源和社会保障局：0517-80910771

　　本公告由盱眙县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

　　1.2022年盱眙县第三批公开招聘教师岗位表

　　2.2022年盱眙县第三批公开招聘教师报名表

　　3.同意报考证明

　　4.人事关系(档案)托管证明

　　盱眙县公开招聘教师工作领导小组

　　2022年9月26日

　　
　　原文标题：2022年淮安市盱眙县第三批公开招聘教师31人公告
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