您对缙云建设青年发展型城市有哪些建议？丽水有什么职高啊！

本文目录

• 您对缙云建设青年发展型城市有哪些建议
• 丽水有什么职高啊！
• 2021浙江省丽水缙云县事业单位引进高层次人才和紧缺人才公告
• 缙云人才房申请要什么条件
• 永康环讯人才网的公司特色
• 2008缙云县村官考试时间
• 三农携手互联网的经济意义
• 缙云人才和就业服务中心档案存放要求

您对缙云建设青年发展型城市有哪些建议

教育系统人才引进、学前教育发展、中小学教育保障等情况。各学校相关负责人及教师代表畅所欲言、各抒己见，并就留缙工作的主要动力因素及制约因素、在缙工作生活存在的困难和诉求等方面提出对缙云建设青年发展型城市的建议。
市第五次党代会报告、县第十五次党代会报告高度重视青年发展型城市建设，努力为青年成长进步提供更多机遇、创造更好环境，本次调研的目的是充分倾听青年心声、有效发挥青年智慧，更好地助力缙云建设“青年人向往的创新创业之城”。
要更加关注青年，走近青年，发挥人才优势，加大集聚效应，激发新时代青年成长成才的积极性和能动性，要广开思路，想方设法，部门联动，达成共识，克服制约因素，化解瓶颈短板，切实把人才引进、关爱人才等政策落到实处，要深刻领会市党代会、县党代会精神，紧扣青年所思所需所盼，积极搭建交流沟通平台，引领广大青年在青年发展型城市建设中绽放青春之花，为加快建设“三城三地”、打造共同富裕美好缙云提供坚强的人才保障和智力支持。

丽水有什么职高啊！

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另外丽水市还有还有缙云工艺美校、青田职技校、云和职技校、丽水中专、遂昌职业中专、丽水旅游学校、龙泉中职校、庆元职高、缙云职业中专、松阳职业中专、景宁职高。
下面是2011年《处州晚报》对这12所学校的基本介绍：
丽水职高
数控技术应用专业（省级示范专业）
　　培养从事数控车床操作、数控铣床操作、加工中心等多工种切削加工的复合型人才。学生在校期间通过考核可取得国家技能鉴定中高级数控操作证书。学校拥有浙江省首批公共实训基地——数控实训中心，实行理论和实训一体化的“丰田教学模式”。实训包括制图测绘、电焊实习、钳工实习、车工实习、铣工实习、数控车操作、数控铣操作等。
　　烹饪专业（省级示范专业）
　　培养中式烹饪师和中式面点师、西式烹调师、西式面包师、食品雕刻师、民族风味菜制作师、厨房高级管理人才。在校期间可以获取中级烹调师证书、中级面点师等证书。学校建有全省一流的烹饪实训中心，并针对不同用人单位的不同岗位将中式烹饪分为冷菜、热菜、配菜、雕刻、点心、西餐、西点并分单项进行教学，突出食品“雕刻技能”教学。
　　电子信息与技术专业（省级示范专业）
　　以“项目教学法”为主干线，分模块逐项完成，最终达到完成各项目的教学方法。注重实践能力的培养，专业课与文化课比例达到6：4以上。该专业有计算机基础、动画制作、影视制作、网页制作、会计电算化、计算机组装维修、综合布线、计算机网络等实训室。
　　缙云工艺美校
　　美术绘画专业（省级示范专业）
　　艺术类普高班（本科）：采用普通高中文化课教材，开设普通高中文化课与美术基础课，直接参加全国普通艺术类高考。2010年101人参加高考，63人第一批上线，22名学生被全国重点院校录取。在2011年浙江省美术专业联考中，再创佳绩，108名同学参加考试100%上线，平均分高达85.2分（上线为65分），四人进入全省100名，其中三人分获素描、速写、色彩全省第一名。
　　艺术摄影专业（省级示范专业）
　　该专业2010年被评为浙江省示范专业，专门培养婚纱影楼及其配套人才，开设造型设计、化装、影集装帧、相片处理等课程。毕业生大多在国内知名的婚纱摄影连锁店就业，工作环境好，收入高。
　　青田职技校
　　烹饪专业（省级示范专业）
　　该专业创办于1985年，是省内最早开设的专业之一。近三年，代表市教育局参加全省中职学生技能大赛获一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，每年招生数均在300人以上。2009年开始，省教育厅批准该专业以“3+2”模式与浙江旅游职业学院联合办班。该专业有国家名师1人，省名师1人，国家考评员5人。实训设备总值257.6万元，实训工位数达200个。
　　云和职技校
　　电子电器应用与维修（省级示范专业）
　　拥有电子、电工、机床排故、PLC、单片机、空调/冰箱等多个实验室，培养从事电子电器与电工设备生产、服务、经营和管理具有安装调试与维修等综合职业能力的人才。专业课教师12人，双师型教师9人，技师及以上教师11人，高级职称3人。专业设备总值157万，实训岗位数186人。韩慧琴老师被评为省特级教师，张华燕老师被评为丽水市首届教学名师。
　　数控技术应用（省级示范专业）
　　拥有编程设计实验室、车工房、钳工房、普通车床、数控车床、数控铣床、数控线切割机等实训设备，培养机床数控技术方面具有较强实践能力的中级技术人才。专业课教师7人，双师型教师3人，技师及以上教师6人，高级职称2人。专业设备总值246万，实训岗位数125人。韩慧琴和刘伟林老师写的论文《数控相关企业调研后的教育教学反思》获国家级二等奖，还有师生多人在省市级各项比赛中获奖。
　　电脑美术·木制玩具设计（省级示范专业）
　　培养具有计算机软件设计运用能力，具有一定绘画功底，具备美术设计、应用、制作能力的中级专业人才。毕业后可从事产品设计、广告设计与制作、工艺绘画、动漫等行业。专业课教师6人，双师型教师4人，技师及以上教师6人，高级职称1人。专业设备总值123万，实训岗位数200人。学生在省市中等职业学校学生创新创业大赛取得佳绩，师生多人在省市级各项比赛中获奖。
　　丽水中专
　　五年制学前教育（杭幼师院）
　　学制五年，全日制大专，列入普通高校招生计划。前三年在本校就读，后两年进浙师大杭州幼儿师范学院学习。毕业发浙江师范大学“学前教育”大专文凭。
　　五年制学前教育（丽水学院）
　　学制五年，全日制大专，列入普通高校招生计划。五年均在本校就读。毕业发丽水学院“学前教育”大专文凭。
　　遂昌职业中专
　　机械技术应用专业（省级示范专业）
　　该专业现有在校生700余人，拥有专业教师21人，本科学历19人；有高级技师1人、技师10 人，高级工7人；双师型教师18人；职业技能鉴定考评员 6人。拥有省级机电技术应用实训基地，拥有普通车床、数控车床、数控铣床等大型实训器材62台，设备总价值近500万元。
　　电子与信息技术（省级示范专业）
　　该专业现有在校生600余人，拥有专业教师23人，丽水市中职校教学名师1人，高级教师6人，高级工15人，技师8人，考评员7人。本专业拥有国家级电子电工与自动化实训基地，拥有专业实训室16个，器材价值400多万元。
　　电子商务专业（省级示范专业）
　　该专业现有在校生500余人，拥有专业教师13人，其中本科学历12人，研究生1人，高级教师2人，双师型教师11人。本专业拥有农特产品网上营销室、电子商务专用实训室等电子商务实训设施。在2010年浙江省第五届电子商务大赛中，遂昌职业中专荣获团体一等奖。
　　丽水旅游学校
　　旅游服务与管理（省级示范专业）
　　该专业包括旅游管理、导游服务、旅游外语、航空服务、茶艺等。主要为各旅游公司、旅游景区培养导游、景区讲解员，为旅游星级宾馆饭店培养领班、主管、服务员等人才。就业区域已辐射至浙江省沿海各市及上海、广东等周边省市。
　　龙泉中职校
　　陶瓷工艺专业（省级示范专业）
　　学制三年，招生人数200名（其中大学升学班50名）。拥有20余名专业教师，配备专用的美术、电脑教室及省级陶瓷实训基地。培养从事陶瓷制作与设计、广告策划、设计与制作、经营与管理领域的平面广告设计、包装设计、电脑设计制作、书籍装帧设计、展示设计、广告策划与文案写作等岗位专业技术的工作人才。
　　机械制造专业 （省级示范专业）
　　学制三年，招生人数220名。包括数控技术、模具设计、刀剑工艺、升学等四个专业班。学校投资400万元建立机电设备实训基地，毕业后可胜任机电设备的生产、安装、调试、维修及技术改造和计算机辅助设计、数控加工、现场管理工作的专业人才。为加强龙泉宝剑设计人才的培养，学校特设刀剑研发兴趣中心，学生选读数控专业同时，再凭兴趣作选择进研发中心。
　　庆元职高
　　金融事务（财会）（省级示范专业）
　　现有12名专业教师，其中高级职称2人、会计师1人、双师型教师6人。现有会计综合模拟室和电算化机房等专用实训室。近五年来，师生在省市级专业技能竞赛获奖人数达30多人，学生专业考证率（会计电算化证、珠算证和会计从业资格证）达98%以上，单考单招升学率达78%以上，就业率达98%以上。
　　电子电器应用与维修（省级示范专业）
　　现有13名专业教师,其中高级教师3名、高级技师1名、技师1名、双师型教师9名、省级考评员1名。现有高级维修电工培训室、单片机与PLC实训室、家用电器维修实训室、空调制冷实训室等13个。学生初、中级专业技能证通过率为100%，就业率为98%以上，单考单招升学率达70%以上。
　　缙云职业中专
　　电子技术应用专业（国家级示范专业）
　　该专业师资力量雄厚，有双师型教师23人，其中技师14人，高级教师11人。教学实训设备先进完善，有高级电工、PLC实训室、电子装接实训室、电力拖动实训室等。开设电子线路、电工基础、电力拖动、电子CAD、电子器件工艺、PLC、单片机编程等课程。专业培养从事电工作业、电力电子器件开发、电气设备运行管理维护、PLC 编程和开发等中级专业技术人才。
　　数控技术应用专业 （省级示范专业）
　　该专业为在机械加工技术基础上根据市场发展调整开设的专业。有双师型教师14人，其中技师3人，高级教师5人。拥有钳工、数车、普车、CAXA制造工程师、加工中心等5个实训中心。开设机械CAD、数控车工、数控铣工、电工学、机械制造技术等课程，在校期间考取数车中级证，制图员证、数控铣床中级等技能证书。专业培养从事普车、数车、数铣、加工中心操作等机械加工中级技术人员。师生曾获省技能一等奖3人次，二三等奖10多次。
　　汽车运用与维修专业（省级示范专业）
　　该专业有双师型教师11人，其中技师3人，高级教师4人。有整车、发动机拆装、汽车底盘等实训室。开设汽车概论、发动机构造与维修、汽车电气设备构造与维修、汽车装潢、汽车撞伤修复技术等课程，在校时考取汽车中级维修证。主要面向汽车生产、修理、销售企业，培养从事汽车修理、装潢、保养、销售等中级人才。
　　机电设备安装与调试专业（省级示范专业）
　　该专业有双师型教师12人，其中技师4人，高级教师4人，有机床拆装与调试、机床排故、数车等5个实训室。主要开设数车、机床维修电工、数控机床故障诊断与维修、PLC可编程控制器、电机等课程，在校考取中级维修电工证、中级机床维修证、数车中级证等技能证书，专业培养从事数控机床生产、调试、维修等工作的中级技术人才。
　　松阳职业中专
　　电子技术应用专业（省级示范专业）
　　有双师型专业教师13人，高级教师3人，硕士研究生4人。有专业实训室8个， 专业设备500万余元，实训工位400个。近三年该专业教师有22篇论文，4个课题在省市国家级获奖。有9位学生在市技能大赛中获奖。2008年以优异成绩考入浙江机电职业技术学院的该校毕业生祝利明、朱丽波、陈高慧同学，在2009年全国大学生技能大赛中获一等奖。
　　茶叶生产与加工（省级示范专业）
　　培养具备茶学、茶文化、茶营销等基本理论与实践技能，能在茶文化与茶经济等领域从事茶产品加工与开发、茶文化推广等工作的复合型专门人才。有高级教师3人，双师型教师4人，外聘高级技师2人。有专业实训室3个，专业设备160余万，实训基地30亩。
　　景宁职高
　　旅游管理与餐饮服务（省级示范专业）
　　培养景区景点导游、星级宾馆餐饮服务、酒店管理、畲族艺术表演等人才。主要开设：导游基础知识、前厅与客房服务、旅游文化、畲语畲歌、畲族舞蹈等课程。
　　小水电安装与维护专业（省级示范专业）
　　培养“小水电设备运行与维护，小水电开发、服务、经营管理”，初步具有安装调试与维修等综合职业能力的人才。开设“电工基础、电子技术基础、电力拖动、电力内外线施工、PIC原理、小水电机器维护”等专业课程，涵盖机械制造、数控技术应用、电子电工。近三年，师生在省市级技能竞赛中取得优秀成绩。
　　(学校排序不分先后）

2021浙江省丽水缙云县事业单位引进高层次人才和紧缺人才公告

　　一、人才引进计划

　　全县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才共7名，具体的引进单位、对象、岗位、人数和引进人员资格等详见《2021年度缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才岗位计划表》。

　　二、人才引进资格条件

　　报考人员除应具备招聘岗位所需资格条件以外，还需符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，思想政治素质好，能坚决贯彻党的路线、方针和政策;

　　2.遵纪守法，品行端正，作风正派;

　　3.满足引进岗位所要求的学历及所需的其他资格条件;

　　4.身体健康，能适应所引进岗位的工作需求;

　　5.年龄18至35周岁(1984年12月31日至2002年12月31日期间出生)。

　　三、人才引进的组织、程序和办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：从公告发布之日起至2020年12月31日止。

　　2.报名方式及资格审查：采取网上报名、现场报名、各级各类人才招聘会报名及到各高校直接引进等方式。

　　网上报名的人员，请下载并填写报名表(附件2)、个人健康申报表(附件3)，将电子版报名表、个人健康申报表，以及扫描件格式的本人身份证、户口簿、学历学位证书、岗位要求的其他证明材料等，发送到指定邮箱(286662958@qq.com)。由主管部门进行资格条件初审，资格初审合格后，笔试或面试前进行现场资格复审，参加资格复审时须提供各类材料的原件及复印件。

　　现场报名时需提供个人填报的报名表1份(附件2)、个人健康申报表1份(附件3)、本人身份证、户口簿、学历学位证书、岗位要求的证明材料等原件和复印件，应届毕业生须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》等原件与复印件，近期1寸免冠正面照片1张;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。现场报名地点：缙云县人力资源和社会保障局二楼事业单位人事管理科201办公室(缙云县溪滨南路90号)。

　　到各级各类人才招聘会及各高校直接引进，报名需提供的资料同上。报名地点：各级各类人才招聘会现场和各有关高校。

　　(二)考试

　　采用笔试、面试相结合的方式进行(其中到各级各类人才招聘会及各高校直接引进可适当简化考试程序)。

　　笔试：引进计划数和现场报名及网上报名的总人数比例不足1：3的，可以省略笔试环节，直接进入面试;引进计划数和现场报名及网上报名的总人数比例超过1：3的原则上要进行笔试，笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩满分为100分。

　　面试：采用结构化面试的形式。笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。面试成绩占总成绩的60%，面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前。

　　只参加面试的，按面试成绩从高分到低分进行排序。

　　根据应聘人员的岗位匹配性及考试成绩由用人单位会同组织人事部门商定拟体检、考察对象(从高分到低分按招聘岗位计划数1：1比例确定)，若无合适人选，可取消该岗位引进数。

　　(三)体检和考察

　　体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发140号)政策执行。

　　考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

　　具体时间和地点另行通知。

　　(四)公示和聘用

　　体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员通过缙云县政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

　　四、其他事项

　　1.国有企业单位在职人员应书面报告所在单位，若未按要求报告的，由本人与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理录用手续;事业单位在职人员不得报考。

　　2.招聘工作严格按照要求做好疫情防控，属于新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、治愈出院后处于隔离医学观察期的确诊病例、解除隔离治疗或集中隔离医学观察后处于医学观察随访期的无症状感染者、处于集中隔离医学观察期的入境人员，暂不能参加本次招聘;近14天内有发热或呼吸道症状，近14天内有疫情高风险地区旅居史，近14天内有与境外入缙人员接触史等三种情形之一的人员，须在笔试、面试前3天内在医疗机构完成核酸检测，结果阴性的，经现场核实相关检查报告方可正常参加本次招聘。

　　3.报考人员资格审核贯穿本次人才引进招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消人才引进招聘资格。

　　4.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向缙云县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时纠正。联系电话：0578-3127520。

　　本公告由缙云县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询单位：缙云县人力资源和社会保障局

　　联系电话：0578-3127520

　　监督电话：缙云县纪委监委派驻第二纪检监察组0578-3312164

附件下载》》》

1.2021年度缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划表

2.缙云县面向全国引进高层次人才和紧缺人才报名表

3.个人健康申报表

缙云人才房申请要什么条件

人才房申请要什么条件可以买卖吗，人才房申请要什么条件流程是什么，人才房申请要什么条件需要多久，人才房申请要什么条件需要什么资料，什么是人才房，人才房在哪里申请，公司怎么申请人才房，人才房和商品房的区别是什么，人才房值得投资吗，人才房申请要什么条件？
精选回答
1、人才房申请要什么条件一、申请公共租赁住房(杰出人才)，符合以下全部条件可提出申请：
（1）、申请人为经市人力资源部门认定的杰出人才；
（2）、申请人本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策；
（3）、申请人在本市用人单位全职工作。
2、人才房申请要什么条件二、申请公共租赁住房（领军人才)，符合以下全部条件可提出申请：
（1）、申请人为经市人力资源部门认定的领军人才；
（2）、申请人本人及共同申请人在本市未享受过购房优患政策、未拥有商品住房、未领取过领军人才租房补贴；
（3）、申请人在本市用人单位全职工作；
（4）、地方级领军人才、后备级人才须具有本市户籍。
3、人才房申请要什么条件三、申请公共租赁住房（Ⅰ类和Ⅱ类实用型临床医学人才)，符合以下全部条件可提出申请：
（1）、申请人为经市医管中心认定的Ⅰ类和Ⅱ类实用型临床医学人才；
（2）、申请人本人及共同申请人在本市未拥有任何形式自有住房，未享受过住房优惠政策。
4、人才房申请要什么条件四、本科生符合以下条件可以申请：
（1）、申请人年满18周岁，且具有本市户籍，但投靠子女取得本市户籍的居民不能作为申请人；
（2）、申请人具有大学本科及以上学历或者中级及以上职称的，参加本市社会保险累计缴费1年以上；
（3）、申请人未在本市拥有任何形式自有住房（含住房建设用地)，未领取购房补贴，在申请受理日之前3年内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房；
（4）、申请人未在本市租住任何形式的`保障性住房(包括廉租住房、公共租赁住房）；
（各地人才房申请条件不同，以所在地规定为准，以上深圳人才房申请，信息来源网络，一切以当地为准）。

永康环讯人才网的公司特色

1.立足于浙江永康地区，向武义，义乌，缙云，浦江，金华，台州，杭州，宁波，丽水等周边地区辐射，成为永康地区覆盖面最广的人才网
2.一站注册，全国通用。永康环讯人才网开发的网站系统具备一站注册，全国通用的功能，只要在任何一个环讯人才网上注册，其信息都可以自由选择展示的地点，无论企业想在哪个地方招聘，无论求职者想在哪个地方求职，都可以很方便的根据自己的需求进行选择。
3.公司有分类详细的行业人才网，无论是门业，五金，外贸，还是IT，财会，酒店行业都可以最便捷的找到行业人才，真正做到了精准，实用。
4.公司有一组高效的服务团队，主动帮企业联系急需人才，对高素质、高能力的求职者进行的重点推荐，一站式服务，全程跟踪指导。
5.公司经过数年的人才积累，已经具备几十万条人才信息和三千多名企业正式客户，每天有大量活跃的求职信息和最新的企业招聘信息，真正实现了人才和企业桥梁作用。

2008缙云县村官考试时间

2008年缙云县面向高校毕业生招聘农村和社区工作人员公告
为进一步引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作，加强党的基层组织建设和干部队伍建设，加快我县社会主义新农村建设和新型社区建设，根据《中共缙云县委办公室、缙云县人民政府办公室关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（县委办〔2007〕70号），经研究，决定公开招聘一批高校毕业生到农村和社区工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
2008年全县计划招聘100名高校毕业生到农村和社区工作（具体岗位附后）。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象：
1、具有本县户籍(以报名时户籍所在地为准)或为本县生源，取得大专及以上学历的全日制普通高校毕业生；
2、大学生志愿者在本县服务期间或服务期满一年内，可以凭《志愿者服务证》和省大学生志愿者服务项目办证明报考。
（二）招聘条件：
1、思想政治素质较好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的精神和较强的组织纪律观念；
2、有志于农村和社区工作，事业心责任感较强，具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神和一定的组织协调能力；
3、遵纪守法，品行端正，作风正派；
4、1978年8月1日以后出生，身体健康；
具备招聘岗位规定的其它资格条件；
委培生报考须征得委培单位同意。
三、招聘程序
此次公开招聘农村和社区工作人员工作，分公开报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、聘用等步骤进行。全市统一报名时间和资格审查时间，统一笔试科目和题本及时间、统一面试题本和时间。
1、公开报名。符合报考条件者，于2008年8月13日—15日(上午8：30 –11：30，下午3：00—5：30)，持本人居民身份证、户口簿（集体户口人员持集体户口簿或户籍证明）、学历证书原件和复印件，以及一寸近期正面免冠彩照2张，到县人事劳动社会保障局会议室(县行政中心二楼1202办公室，乘1路、2路、3路公交车均可到达)办理报名手续。
确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除带上述相关证件材料外，还须随带本人身份证原件及复印件。
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报考者凭考务费发票，于8月22日 (上午8：30 –11：30，下午3：00—5：30)到缙云县人事劳动社会保障局会议室领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
3、笔试。2008年8月27日，全市统一组织笔试。具体地点和考试时间见准考证。报考者凭准考证和身份证参加笔试。笔试科目为《综合基础知识》和《申论》两门，《综合基础知识》考试范围为政治理论、法学基础知识、科技知识、国情国力、公文写作与处理、行政职业能力测验、农村知识和农村工作政策等。笔试成绩单科满分各为100分。
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面试。面试由县组织人事部门组织实施。具体时间和地点见面试通知书（领面试通知书时间另行通知，请各位考生保持通讯工具畅通，到时会短信或电话通知，逾期不领者，视为自动放弃）。考生凭本人身份证和面试通知书参加面试，逾期不参加面试视为自动弃权。面试成绩（由于参与面试人员众多，面试成绩将根据统计学进行数据修正）满分为100分，合格为60分，面试不及格人员自动淘汰。面试3天前，若取得面试资格的报考人员向组织人事部门书面确认不参加面试的，将在未进入面试的该职位笔试合格人员中从高分到低分予以替补。面试结束后，由县组织人事部门统计总成绩（总成绩计算方法：总成绩＝笔试总成绩÷2× 50％＋面试成绩×50％，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入），并按招聘计划1：1.2的比例从高分到低分确定体检、考察对象。
5、体检、考察。体检、考察由县组织人事部门组织实施。体检根据《公务员体检通用标准（试行）》有关规定执行，体检时间见体检通知书（领体检通知书，必须本人亲自到场填写体检表，具体时间另行通知，请各位考生保持通讯工具畅通，到时会短信或电话通知，逾期不领者，视为自动放弃）。考察根据公务员考核有关政策规定执行。体检、考察不合格者，按总成绩从高分到低分依次替补。
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四、招聘后管理
高校毕业生进村、社区，原则上以安排助理职务为主。一般安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理等职务，也可根据实际工作需要安排其他工作岗位任职。
招聘到农村和社区工作的高校毕业生，实行劳动合同管理，由所在乡镇与其签订劳动合同，合同一般3年一签。新聘的高校毕业生试用期三个月，满试用期不合格的，将取消其聘用资格。在聘用期内，其人事关系、档案统一由县人才交流中心免费代理，其党、团组织关系迁到所在村或社区。
聘用期间，大专生的年总体收入一般不低于本县上一年的职工平均工资（含规模以上私营单位）水平，本科生以上年总体收入略高于这一水平。试用期间的薪酬，另行确定。对到农村和社区工作的高校毕业生，将根据有关法律法规的规定落实有关社会保障，并按本县企业同类人员标准为其办理各类社会保险。
五、其它事项
本公告由中共缙云县委组织部、缙云县人事劳动社会保障局负责解释。
咨询电话：中共缙云县委组织部人才办:3312459
缙云县人事劳动社会保障局公务员管理科: 3312205
附件：
缙云县面向高校毕业生公开招聘农村和社区工作人员报名表
中共缙云县委组织部
缙云县人事劳动社会保障局
2008年8月8日
缙云县高校毕业生到农村和社区工作招聘计划和岗位
项目
乡镇
2008年计划招聘数
党员服务中心
行政村
社区

五云镇
6
1
水南村、中心村、官店村
镇中社区、水南社区

壶镇镇
20
1
高潮村、五里牌村、仁旦村、宫前村、浣溪村、上王村、雅化路村、石明堂村、和睦村、青川村、南顿村、新范村、杨村村、潜陈村、金一村、中村村、下潜村、下村村、白竹村
新建镇
13
1
笕川村、新五村、新二村、宅基村、大筠村、茭岭村、张公桥村、庙后村、钦村村、古溪村、丹址村、谷川村
新碧农管处
4
1
川一村、碧虞村、上小溪村
东渡镇
8

雅宅村、山头村、金坑村、堰头村、凤山下村、长坑村、方川村、石松村
舒洪镇
3

舒洪村、姓王村、岭口村
东方镇
5

下东方村、胪三村、皋头村、深渡村、横塘岸村
大洋镇
4

南溪村、木栗村、漕头村、 石亭村
大源镇
6

寮车头村、麻车村、小章村、稠三村、岭后村、大源村
前路乡
2

水口村、大集村
三溪乡
2

厚仁村、西应村
双溪口乡
3

姓潘村、南源村、越王山村
溶江乡
5

田洋村、洪坑桥村、前溪村、新屋畈村、大雅畈村
胡源乡
4

上东山村、上坪村、胡村村、章村村
石笕乡
3

石一村、石三村、西坑村
方溪乡
3

深坑村、胡章村、上陆村
七里乡
6

七里村、黄明村、梅店村、上前村、杜村村、黄塘头村
仙都农管处
2

仙岩村、下洋村

三农携手互联网的经济意义

触网农民：先行者的困扰
中国数十万计的行政村中，具有特色产业和资源优势的不在少数，但只有少数农村能够发展成为全国知名的“淘宝村”，其中一个重要原因是农民网商带头人的存在。这些带头人在网商群体形成过程中起到了重要启蒙和催化作用。他们善于学习、勇于尝试新生事物，并乐于分享，能够起到先富带动后富的作用。但在互联网飞速发展的过程中，农民网商带头人也不可避免地遇到了许多困扰和问题。
缺技术、少人才、同质化竞争压力大
淘宝网“山里旺农家店”店铺掌柜、山西临县农民网商王小帮谈起当前的困难与需求，直呼缺技术和人才，特别是懂网店运营方面的技术型人才。“由于起步晚，基础差，山西很难形成电子商务方面的人才集聚。我现在相当于一个全能型人才，既要出去收购农产品，又要维护网店，搞网络营销，几乎什么都得自己做。如果能够聘请到一个专门的人才帮我进行网络营销、管理什么的，我就能够解放出来，专门做市场开发等事情了。”
中国社科院信息化研究中心主任汪向东认为，农村电子商务发展中的人才短缺问题，是制约三农发展的一个非常关键的因素。农民企业家自己要有人才意识，政府也应努力改善当地人才环境。就农民网商而言，突破传统农村家族企业的束缚，变家族企业为现代公司制，是吸引和留住人才的关键。
被称作“沙集网商三剑客”之一的孙寒，是江苏省徐州市睢宁县沙集镇东风村最早开网店的年轻人。他认为，目前农村电子商务面临的主要问题是，网商自主开发能力不足、知识产权保护意识不强。因开发能力不足、技术含量不高造成产品同质化现象严重，抵抗市场风险的能力非常弱。
阿里研究中心高级专家张瑞东表示，“淘宝村”之所以能够快速长大，并且在全国范围内涌现，其重要原因是相互模仿、细胞裂变式快速复制。很多网店没有设计能力和生产能力，网店图片以拷贝他人为主，产品以拿货为主，网店自身运营能力和创新性都比较弱。同质化竞争不可避免会带来价格战，而恶性价格战必然影响产品质量，进而威胁本地区产品的网络美誉度。
国务院发展研究中心农村经济部研究员秦中春说，要促进农村电子商务转型升级，一方面政府要搞好基础设施建设和公共服务；另一方面企业要进一步深化、细化产业，向高端延伸，理性分工，不要恶性竞争；最重要的还是要诚信，以及长期品牌化经营，将文化内涵植入行业。
空间小、缺组织、规范化集约化程度低
在浙江省缙云县北山村，村里集中了100多家淘宝卖家，其中多位是皇冠级卖家和天猫商户，卖家一般用自己的客厅当办公室，多余的卧房当库房，但远远不能满足需求，部分大卖家就租用村里的闲置房屋当作库房，由于比较分散，因此出现一个网商在村里租多个库房的状况，不利于管理和发货。
阿里研究中心高级专家陈亮表示，空间束缚是当前农民网商发展遇到的瓶颈之一。由于“淘宝村”的网商成长迅速，对办公、仓库的需求也急速扩张，但农村的居住生活空间有限，严重束缚网商发展。同时，大型网商有扩大经营、自建工厂等需求，但受到农村土地政策的限制，通常很难实现。
王小帮告诉记者，当前政府组织的各种培训交流会很少，即便有组织，也很少允许他们这些单个的、规模小的网商参加。“去年，我联合几个刚起步的网商组织了一个电商俱乐部，想邀请一些业内专家给讲讲课，结果谁也不愿掏经费。我已经准备不干这个组织了。”
“农民网商的组织协会覆盖不足、管理能力弱、服务体系集聚优势有待挖掘等，成为触网农民反映最多的问题。”陈亮等专家表示，问题涉及的这几个方面也是网商发展中最能产生集聚与规模效应的方面。
上海财经大学电子商务系助理教授崔丽丽认为，满足触网农民的新诉求，需要政府、市场、协会多方面努力。首先，要进一步加强已有农民网商组织体系的作用，引导网商规范化、集约化发展；其次，从农村商户角度出发，应注重借助邻里示范、社交示范寻求解决自身电子商务经营中所面临的问题；第三，要积极加入各类协会组织，充分利用协会的资源和平台进行自主学习，群体创新。这能帮助商户提高自身互联网应用知识和信息使用能力，帮助商户快速准确地筛选出能够共同交流、合作发展的商户以及社交网络。
融资难、服务缺、多重门槛待跨越
“我们网商发展到一定程度，需要大量的资金支撑做大做强，而金融机构存在着贷款难、金额小、周期短、流程复杂等问题。”浙江丽水的农民网商吕振鸿告诉记者，一些地方虽然成立了小额担保公司，但仍然难以满足农民网商的发展需求。
针对吕振鸿提出的问题，多位专家表示，与传统农民不同，“农民网商”需要资金量较大，仅靠自身积累难以满足需求。而农民网商主要的“资产”是生鲜农产品、网店、网络好评等，在现行政策下难以进行抵押贷款，这就需要有关部门创新金融制度，尽快实行农民网商投融资服务试点并将成功做法推广，从而为农民网商发展壮大提供充足的资金支持。
通过大量的走访调研，半月谈记者了解到，除了较成功的农民网商，绝大多数农民仍对互联网相当陌生，城乡信息鸿沟巨大。农村一些远程教育系统，大多处于“睡眠”状态，真正利用起来的很少，受益的农民少之又少。一些基层干部表示，政府主导的互联网信息服务是三农中的边缘工作，有限的乡镇干部把更多精力放在发展经济和维护稳定上面，信息服务等就停留在了形式上。
此外，农民自身的互联网意识还处于初始阶段，很多农民接触不到互联网，更体会不到互联网可能带来的巨大变化和机遇。湖北恩施巴东县清太坪镇白沙坪村村民田发平告诉记者，村子里的农民对网购很不信任，一直担心上当受骗。“因为他们没有互联网知识，更不清楚现在互联网交易已经有了较为稳定成熟的诚信体系。如果能让更多的农民了解互联网，接受互联网，那么这个变量将给农村带来看得见的变化。”

缙云人才和就业服务中心档案存放要求

缙云人才和就业服务中心档案存放要求有存放环境要求、档案柜要求、档案标识要求、档案保管要求。
1、存放环境要求：档案室应该保持干燥、通风、无尘、无虫害，并保持适宜的温度和湿度，以防止档案受潮、发霉、变形或者损坏。同时，档案室的安全防范措施也应该得到保障，防止档案被盗或者遭到破坏。
2、档案柜要求：档案柜应该选择质量好、结构合理、材料耐用的产品，以确保档案的安全和保存。同时，档案柜应该分门分层、分格存放，按照档案属性、年限、类别等进行分类存放，便于查找和管理。
3、档案标识要求：档案应该进行标识和编号，以便于查找、调阅和管理。标识应该采用鲜明、清晰、持久的字迹，编号应该按照一定规律进行编排，避免重复和混乱。
4、档案保管要求：档案保管应该严格遵守档案保密制度，保护档案的机密性、完整性和可用性。档案保管人员应该严格执行操作规程，避免档案的遗失、损坏或者泄漏。