兴义民族师范学院招聘（兴义民族师范招聘启示为什么火了）

本文目录

• 兴义民族师范招聘启示为什么火了
• “史上最实诚招聘”的实际条件更好吗
• 2015贵州兴义民族师范学院附属中学考调专业技术人员公告
• 兴义民族师范学院口碑
• 学院招聘为啥能10万+
• 名不见经传的学院招聘何以走红的

兴义民族师范招聘启示为什么火了

近日，兴义民族师范学院一则高校招聘启事火了，被称为史上最真诚高校招聘。

兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：

首先坦白，学校很一般很一般：

一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流；平台很一般，需要您来创造；

二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；

三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。

四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。

（如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容）

以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：

一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；

二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；

三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）

四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；

五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。

其他没了。

总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。

来源：观察者网

实话实说，爱来不来。

“史上最实诚招聘”的实际条件更好吗

• 要去工地量

• “首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校、不是双一流……；二、交通情况暂时不‘高速’……；三、人才引进政策待遇一般……，以上情况可以接受的话，您再看看以下内容……”。近日，一则招聘启事引起网友热议，一些网友表示：“怎么办，我已经蠢蠢欲动，可惜还差一个博士学位！”

  “雷院长发布时没有了解到最新动态，今年我们已作出大幅调整，招聘条件其实更好。”兴义民族师范学院党委宣传部部长马臣雨说，按照学校最新的人才引进政策：引进的博士享受55万元－90万元住房、科研补贴。或者享受住房补贴30万元和100㎡左右的简装房1套，服务满8年产权归本人。

  马臣雨说，学校高层次人才引进有特定的手续，比如对师德师风的了解，不是毫无门槛。此外，学校对老师的管理也有一定科研项目、发表论文的要求。

  据介绍，享有“喀斯特王国”“山地旅游目的地”美誉的黔西南布依族苗族自治州，2017年环境空气质量综合指数2．51，达标率为百分之百，居贵州省第一。

  “作为全州唯一的一所民族本科院校，在全国高等教育蓬勃发展的背景下，增强竞争力离不开引进高层次人才。所以今年政府和学校花大力气，下大决心，把引博条件提到这么高，最高达到近百万。”马臣雨说。

  马臣雨表示，雷院长的出发点是好的，也是在为学校引进高层次人才努力。学校出于规范管理的需要，找他了解具体情况，主要目的是提醒今后发布信息要注重程序和准确性，并非“约谈”。

  据了解，除招聘语言学博士外，兴义民族师范学院还将引进包括化学、教育学、心理学、马克思主义理论等近十个学科的博士，目前可在学校网站浏览最新的完整招聘信息。

2015贵州兴义民族师范学院附属中学考调专业技术人员公告

根据州委、州政府《关于黔西南州州级机关、事业单位工作人员调配工作有关问题的通知》(州委办字8号)精神，按照州编办下达的进人计划，根据学校紧缺学科和特殊岗位的需要，决定考调一名物理教师和一名会计(事业编制)。为确保考调工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则及程序

考调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定考调计划，发布考调公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，考察政审，确定考调人员，公示考调结果，办理调动的程序进行。

二、考调计划及职位

兴义民族师范学院附属中学初中物理教师1名、会计1名。

三、考调对象及报考条件

(一)考调对象及范围

黔西南州党政群机关、财政全额或差额拨款事业单位在编在职专业技术人员(试用期间未转正人员除外)。

(二)报考条件

1.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

2.具有大学本科及以上学历的专业技术人员;

3.年龄在40周岁及以下(1975年9月30日以后出生);

4.物理教师必须有三年以上从事教育教学工作的经历，具有中小学二级教师任职资格，会计必须有从业资格证，事业心强，有吃苦精神;

5.近3年年度考核均为称职(合格)及以上(试用、见习期除外);

6.符合职位要求的身体条件，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》;

7.无违反计划生育政策和无违法违纪记录;

8.具有法律、法规规定其他不予报考情形的不予报考。

四、报名及资格审查

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2、报名时间：2015年11月26日至11月28日，工作日上午8:30-11:00，下午2:30-5:00。

3、报名地点：兴义民族师范学院附属中学办公室(兴义市湖南街30号附中院内教学楼四楼)，联系电话：0859-8701187。

4、报名办法

报名时提交有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张，所在单位、主管部门和组织人社部门(州直单位除外)出具同意报考证明。

经审查符合报名条件者，填写报名表。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。

5、报名人数与计划考调人数达不到3:1比例，考调计划取消。

6、笔试准考证发放时间另行通知，考生凭有效居民身份证和报名凭证到报名地点领取。

五、考试形式、内容和总成绩计算

(一)考试形式

考试采用笔试和面试相结合的形式进行。

(二)笔试

1、笔试由学校考调领导小组在兴义民族师范学院纪检监察室的监督下统一组织命题、制卷、阅卷。笔试为闭卷考试，总分100分。

2、笔试内容：笔试内容为专业知识，重点考察应试者的本专业理论知识及实际运用能力。

3、笔试时间：2015年11月30日上午09：00—11：30。

4、笔试地点：见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》或《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。

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(三)面试

面试工作由学校考调领导小组在兴义民族师范学院纪检监察室的监督下组织实施。笔试考试结束后，按照考调所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:3以内的比例确定参加面试人员。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试总分100分。

1、面试准考证发放时间：另行通知。

2、面试准考证发放地点：兴义民族师范学院附属中学办公室。

3、面试时间：面试时间、地点见《面试准考证》。

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(四)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

六、体检

(一)体检时间：另行通知。

(二)参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定。如报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象;如有体检不合格者，按照总成绩依次递补体检。

(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。

七、考察政审

(一)体检合格者，根据考调所需人数从高分到低分按1:1的比例确定考察政审对象。

(二)兴义民族师范学院附属中学考调工作领导小组负责考察政审工作的指导，具体工作由兴义民族师范学院附属中学考调工作领导小组办公室组织实施。

(三)考察政审合格人数达不到考调所需人数时，从体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补列为考察政审对象。

(四)在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予调动情形的视为不合格，取消拟调动资格。

八、公示和聘用审批

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九、纪律监督

考调工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《考调实施方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事考调工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反考调纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予调动或取消调动等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加考调。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

十、 未尽事宜由兴义民族师范学院附属中学考调领导小组集体研究决定。

咨询电话：0859—8701187(兴义民族师范学院附属中学办公室)

监督电话：0859—3568029(兴义民族师范学院纪检监察室)

温馨提示：

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以上网站公布的招考相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

  点击下载》》》

2015年兴义民族师范学院附属中学考调事业单位工作人员报名表

兴义民族师范学院附属中学考调办公室

2015年11月25日

兴义民族师范学院口碑

  兴义民族师范学院口碑还不错，我姐就是兴义民族师范学院的学生，随着学校教学水平的提高，设施不断地完善。听我姐以及她同学的陈述，2022年化学专业考研上岸人数颇多，且2022年新增专业有航空服务艺术与管理专业，宿舍条件也在不断的完善中，分别有四人、六人间。设有四个食堂，饭菜可口，价格实惠，并设有四个校区，分别是市内校区、中心校区、鲁屯校区、安龙校区，校内环境美丽，教学施设完备，设有多种多样的社团，生活不会枯燥无味，学习氛围好。

  有意向的同学报考兴义民族师范学院也是不错的选择。

学院招聘为啥能10万+

近日，一篇题为《招贤纳士｜兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏，点击冲上10万+。确切地说，这是一则招聘启事。不过，这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”、“交通情况暂不‘高速’”、“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。

一般的认知里，一些地方、机构在人才争夺大战中只捡好话说、报喜不报优。比如，有的强调“国家**城市”，有的以古都名城的名义；经济欠发达的，就说自己环境好；环境一般的，就说自己前景好……总之，“钱多、城好、速来”。

人才引进和招聘广告中的自吹自擂更是见怪不怪。更有甚者，对应聘对象的要求一大堆，而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其辞。从态度和“对等交易”的角度来说，就是不真诚、不公平的。所以，兴义民族师范这种“自谦自嘲”的坦白在先，简直是一股清流。

当然，这则招聘启事其实是一种先抑后扬的文法。先把自己的不足一一列出，直言不讳这些不足可能对于部分招聘对象来说是硬伤。然后用这种“原则上的短缺”提前筛掉一部分人，既不给自己添烦恼，也不给应聘对象找麻烦，给那些能够接受如此条件的应聘对象以实诚、质朴、坦然的印象，可谓一举多赢。    

事实上，类似兴义民族师范学院这样的招聘，既列出自己能提供什么，也列出自己的不足，本就该成为人才引进和招聘活动的一种正常范本。 

现实中，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。

然而在现实中，多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系，而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前，各地不断爆出一些招聘单位，在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者，就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。 

此外，一些招聘单位不惜有意隐瞒甚至“忽悠”，当人才被引进、落地生根后，往往才发现并不是那么回事，有一种被套路、被欺骗的感觉。这固然和应聘者事前工作做得不到位有关，但招聘场上长久的信息失衡，也导致了应聘者被麻痹、蒙蔽。   

从这个角度来说，与其说兴义民族师范学院搞了什么创新，不如说它履行了应尽的告知义务；与其说这则招聘是反其道而行之，不如说它纠正了以往的不良潜规则。我们期望，像兴义民族师范学院这样的“正确招聘”，从正常走向日常。

名不见经传的学院招聘何以走红的

近日，一篇名为《兴义民族师范学院招聘语言学博士》的公号招聘文章，轻松突破“10万+”，在朋友圈热传。公告中有这样一些表述：“首先坦白，学校很一般很一般”、不是双一流、平台很一般、交通情况暂时不“高速”、人才引进政策待遇一般……

这些表述虽然不是官方正式口径，里头也有些“条件”并未获得校方正式认可，但其热传本身，也确实说明了一些问题。通常来说，高校也好，企业也罢，往往都会不自觉地在招聘公告中给自己“镀金”，尽力与不好的一面切割。这个招聘广告则是反其道而行之，把学校本来就“很一般”的家底一五一十地交待了。这种耿直，不是傲娇，而是让人看到了“丑话讲在前头”的坦诚。

不过，文风质朴之外，这篇文章之所以走红，关键恐怕更在其列出的招聘条件，戳中了很多高校职场人的痛点，让他们得到了久违的自我价值的认同和尊重，特别是一部分高校教师相信会心有戚戚。比如说，评职称容易，有“绿色人才通道”评副教授职称；更诱人的是：工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行……

或许在一般人看来，高校教师也是教师，教师能够“好好上课”、“当个好老师”不就足够了吗？可如果置于现实的高校教师晋升标准中，一个教师要真正做到心无旁骛的上好课，能够丝毫不在意搞科研、申请项目，恰恰是太难了。尤其是在许多高校将精力集中于提升自己的“档次”的当下，学校教师的科研数量，更是成为普遍的追求，乃至压力。

网上有人提问：好不容易熬过博士阶段，真心不想做科研……只想好好讲好这门课……一辈子当讲师，不知道可行么？这种“梦想”估计不少高校“青椒”都有，然而，一个看似调侃的回答却道出了这一“梦想”之沉重：就是待遇低，就是升不了职称，就是看着同事升职称，加工资，拿课题经费报销，你没有份……

上述回答或有夸张，但大抵是事实。虽然当前大学教师职称评审权已下放至高校，并且教育部也要求应针对不同类型、不同层次教师，按照不同学科领域和研究类型，建立分类评价标准，但在各省市的副教授、教授评选要求中，论文和科研都是硬门槛。

以此观照这个招聘广告的要求，可堪是“异类”。必须承认，兴义民族师院这类边缘高校与985、211高校在学术氛围、要求乃至办学定位上，都不具有太大可比性。而相较于一二线城市，西部三四线城市，生活成本较低，这至少也给了更多教师“当个好老师也行”的底气。

但是，一个健康合理的教师评价体系，不应让所有老师都为了论文、科研而奔命。热衷科研的教师有未来，坚定“当个好老师”的也可以过上体面生活，也可以评职称，这才是真正的尊重人才。

现实中，这个“最诚实招聘”的标准或不具普适性，但却未尝不是让人看到了高校“返璞归真”的一面，看到了不少实力更强大的高校未必有的品质。而越是在人才缺乏的地方，越是让人看到了人才真正应该被如何对待的科学态度。这在当下的高等教育界也不啻为一股清流。