事业单位管理岗太坑了（很多人都说事业单位的技术岗比管理岗要好，这是为何）

本文目录

• 很多人都说事业单位的技术岗比管理岗要好，这是为何
• 高校无编行政管理岗真的很坑吗
• 为什么工商管理类考事业编是坑
• 事业单位专业技术岗还是管理岗好
• 事业单位专业技术岗好还是选择管理岗好

很多人都说事业单位的技术岗比管理岗要好，这是为何

因为管理岗需要管理的事情多，容易出错，并且面对的事情比较复杂多变。而管理岗就比较轻松，相对来说比较固定。

工资方面，虽然管理岗的工资一般比技术岗的工资多，但是技术岗可以通过考证书来提高工资，提高后与管理岗也差不多。要知道管理岗位最多升到管理7级，很多单位的一把手，也只有管理8级而专业技术的高级，相当于处级的工资，如果是专业技术1级，都是接近上万块钱了。

岗位职责区别，事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

岗位要求，事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

所以一般来说事业单位的技术岗比管理岗要好太多了，管的事情犯的错少。工资上限也比管理岗的多，还可以稍微轻松一点。这也是为什么大家都觉得技术岗好的原因。

高校无编行政管理岗真的很坑吗

本人在C9某高校无编行政管理岗工作刚满一年，来给你巴拉巴拉这其中利弊。
1、工_待遇与发展。诚如你所言，硕士毕业工资到手3390，住房公积金890。合同两年一签，续签一次工资涨40块钱 (你没看错)，从目前的制度来看，所有的晋升都与你无缘，所有的荣誉都是大家的，也与你无缘，只有锅是你的。第二年涨薪至4000零几十，具体几十忘了。据观察，未来2年内工资都会在4500以下。
2、工作强度。平时周末值班，寒暑假轮流值班，不值班时有事就在家办公。每逢大会加班到凌晨。(加班到凌晨不是因为忙，是因为大领导不走，二领导不让大家走，比如我和同事有一次加班到11点，就是复印一份百来页的文件，但这事儿并不着急)这点不确定 ，分人，有的领导会不喜欢加班到凌晨。 没有编制的工作人员可能会比别人要做更多的活 。别人请假，你不能请，因为你是编制外，干不好随时走人。关系户除外啦 也有编制外关系户很潇洒的情况。
3、 福利待遇。年底发水果、购物卡1k、年货、年终奖1w 。视自身部门而定，学校的福利编制外的一律没有。生日福利、电影票、优惠房、车补、子女上学福利，都没有 。(今年并没有发水果，年终奖也减半，没有任何理由)另外，单位的扶贫礼盒我们不但没有，还得帮忙搬运 ，啊，真妙~
      4、人员流动性很大，大家都在走与不走间纠结，入职一年，3位同事辞职。不走的主要有三种情况:a.年龄稍大不差钱的关系户来养老，领导不会让他做事，来去自如，非常清闲;b.应届生来工作图寒暑假，还没意识到危机的;c.已经意识到危机，却因为工作技术含量低，却被温水煮青蛙煮熟了根本跳不出去。
      5、拿人不当人，领导会把临时工当出气筒，一通乱喷。个别领导，据说这样的领导应该不多。前同事走的时候说，这里又官僚又冷漠。
      良心建议，硕士毕业就别去高校劳务派遣了。
      2020.11.07更点废话。
      现在，工作量减少2/3的情况下，工资比以前高很多。再次复盘一下利弊:
利:1.公司可以带猫上班，有猫粮猫水猫砂盆;
      2.不用打卡，迟到15分钟内都没关系，理论上15分钟以上也没关系，只是在众目睽睽下走进办公室会不好意思;
      3.午餐比以前学校便宜5块钱，曾经我以前学校食堂是最便宜的......有了零食水果下午茶;
      4.碰头开会时间短、效率高，有事说事，没事各忙各的;
      5.老板会尊重员工的想法，加班前会问晚上是否有安排，能不能加个班?这点太感人了;
      6.最重要的一点，以前欣赏的大佬成了活在身边的真人，这点让我有了追星成功的羞涩感!!有次还有幸去了大佬家里听他讲各种事情，想想就很兴奋，身边有优秀的人激励着自己，让人看到前进的动力，现在对未来充满了憧憬和目标。
      7.还款能力高了，计划明年2月购置人生第二套房。(2021.03.15更新，任务完成，前来打卡)
      8.人际关系简单了很多。
弊:1.上班路程稍微远了一点;
      2.单位说出去没有以前好听;
      3.家人还是会唠叨让找个稳定的工作;
      4.身边势利眼的朋友会渐行渐远;(真好)
      5.身边高学历同事变少;(可能不算弊端)
      目前不后悔换工作，要是哪一天了打脸了再来更。
      其实当时所有人都劝我不要辞职，2020年能活下来就不错了，连单位的保洁阿姨都私下跟我说，别人想进都进不来，你还辞职。
      害，就当我是浮夸吧。
      2021.10月，跳华为，涨工资。
      目前感谢这一年来奋斗的自己，做出值5k的小ppt，写得出100万+的爆文，吃苦值得。
      借楼鼓励一下那些在焦虑中的集美们，别怕!加油，就是干!

为什么工商管理类考事业编是坑

第一个坑：事业编；第二个坑：考起事业编有多难你辞职就有多难，特别是基层边远岗位。第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的哦。第四个坑，稳定。
第一个坑事业编从人员身份上有三类分别是:技术岗、管理岗、工勤岗。从部门呢又分为全额拨款，差额拨款，自收自支。有公益服务的，有行政执法的门道很多。现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了，实行退休一个消化一个的政策，工勤岗待遇也是最差的。技术岗也叫专技岗可以说是最好的。教师、医生都属于这一类，这类人员晋级相对简单，待遇也是最好的。各类身份的人员之间，专技岗转管理岗相对简单，管理岗转专技岗比较难，工勤岗转管理岗、专技岗那就是特例了，有很少。
第二个坑，小白么注意咯让你签聘用合同的时候，稳住哦。为啥这样说网上前辈总结的经验你考起事业编有多难你辞职就有多难，特别是基层边远岗位。大家考事业编图的是稳定，恰恰是这个稳定也可以把你拴的死死的，后文我在跟你好好聊。言归正传刚考上的小白怀着一颗激动的心用颤抖的手在聘用合同签下你的大名的时候一定没有仔细阅读或者理解上面的合同条款吧。依照《事业单位人事管理条例》的规定如果你要辞职提前三十天就可以啦但注意后面还有一句话:另有约定的按约定执行。比如最低服务五年；还有的医院学校，你如果跳槽辞职服务年限不够是要赔偿单位的哦。哪你说30天一到我一个辞职书一撩拍屁股走人可不可以嘛，可以但单位不给你办手续你的档案提不走（特别是社保档案哦）去新单位你确定你办得了入职手续。推诿扯皮几个月手续办好啦新单位也不等你了，注意最好不要走辞退离职，就是拍屁股走人旷工多日后单位要求你办辞退的最好不要哦，为什么？大家仔细去看公务员事业单位的招聘简章里面基本都有一条:近五年内被辞退人员不在招录范围。
第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的哦。这里又涉及事业单位的另一个分类:全额拨款、自收自支、差额拨款。自收自支的典型电视台、报社等。抛开他们不谈只说全额拨款的事业编，在同一单位里面有个公务员领百分之百的年终奖，可能事业编只有80。公务员有车补你没有，公务员有基层补助你也没有，就这3500左右一个月工资的事业编并不少见。
第四个坑，稳定。可能就因为稳定选择了它，所以它会让你很稳定。一方面调动困难，要想交流外调出去很难很难，不亚于你考进去的难度。二方面身份转变很难，目前据我了解大概一百个可能有一个的几率可以转成公务员。三方面职级晋升难，工勤岗目前极少部分地方有机会可以晋升管理岗。专技岗老师医生等低级晋中级晋高级好的多，管理岗目前来看绝大部分人干到退休就是个9级8级都很少。想当领导，那就有点尴尬了，最多办公室副主任等副科干部，你一想副科也很好是吧，付出的多跟同级同样公务员编的干部比前途待遇你都差人家一大截怕你的小心脏受不了。

事业单位专业技术岗还是管理岗好

从岗位的发展前途上来说，事业单位当中，专业技术岗位更有发展前途。理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好，如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。
一、事业单位专业技术岗位的设置主要和单位在编职工的人数有着直接的关系。
在这种情况之下，如果单位的专技岗位人数达到一定的程度，那么，即使在基层的乡镇当中，也会有高级职称岗位的设置，而事业单位高级职称的待遇和公务员的处级岗位工资待遇差别不会很大，甚至有时候会高于处级岗位待遇。
而相对来说，管理岗位的设置虽然和事业单位在职人员的数量有一定的关系，但是更多的是和单位本身的职级相关，对于区县以及乡镇的事业单位来说，其管理岗位的最高级别也就是管理八级，这个层级的待遇仅仅和专业技术岗位中级岗类似，即使是条件较好的市级事业单位，其最高的管理岗位也就是管理六级，相当于事业单位高级职称的收入，因此，在事业单位当中，专技岗位要比管理岗位更有优势。
二、虽然事业单当中专技岗位更有优势，但是这种优势是建立在职工数量的基础之上。
如果本单位的专技岗位在职人数有限，那么在这个时候，管理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好，如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。
三、事业单位的专技岗位发展优势更多的体现在经济待遇方面。
如果个人有着较强的仕途之心，那么无论什么时候，选择管理岗位都是好的。对于事业单位来说，单位的设置本身就对应着一定的行政级别，而单位的领导岗位基本上都是管理岗，在这种情况之下，想要通过技术岗专为管理领导岗位是相当困难的，只有最开始选择了管理岗位，提拔的时候才能事倍功半，而且事业单位管理岗位的领导是可以转为公务员的，但是专技岗位则没有这种优势。

事业单位专业技术岗好还是选择管理岗好

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
一、专业技术岗的优势与劣势
1.优势
选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
虽然职称难评，但是他意味着你是一个有生存技能的人，比如大学老师，一些教授会写书，这部分收入几乎可以说是无上限了吧；再比如医生，有职称的医生挂号费也要比一般医生高一些吧，看似没高多少，但是积少成多，一个月下来也要多出不少钱呀。在专业领域越是厉害的人，收入来源也就越多。
有技能在身，就算是不在事业单位工作，也有很多其它选择，比如去企业，这一点就是管理岗无法企及的了。
大部分事业单位都是有一定技术门槛的，这一部分人才是事业单位的主体，所以相对来说管理岗的话语权相对于公务员来说就要弱一些，当然，最重要的还是技术，只要自身实力过硬，不管怎么样都能有不错的待遇。
2.劣势
专业技术岗的一个劣势就是要面临岗位有限的问题，可能你评上了，但是单位没有岗位，说不定前面还有好多人都在排队等岗位空缺呢，根本无法预估什么时候才能轮到自己头上，那不等于白瞎？
再有就是评职称也不是一件很容易的事情，哪有轻松就评上了的？很多人都说事业单位的技术岗工资高，只要评上职称了，工资就能涨，但是他们可没告诉你，评职称并不是一件容易的事情，这里面的竞争非常激烈，不亚于公考。
首先，事业单位的职称是有一定的比例的，高级、中级、初级职称的比例基本都维持在1:3：6，也就是说，一个单位里，至少一多半人都是初级职称，而这个比例是基本不会变的，竞争难度可想而知。
尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。
二、管理岗的优势与劣势
1.优势
事业单位管理岗的优势其实就两个：一是可以做管理，不管出于什么原因吧，进入体制内的人都少都想做个领导，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，二是可以转公务员，专业技术岗走的是职称路线，而管理岗是有可能转公务员的，这一点就足够诱人了。
2.劣势
事业单位的管理岗，成也公务员败也公务员。
转公务员大概是所有事业单位管理岗的最大夙愿，因为按照规定，当两年事业单位的副职，就能转公务员了。
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以上，就是小编为大家整理的事业单位专业技术岗好还是选择管理岗好的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。